為進一步了解求職者情況及招聘需求，不斷完善國有企業招聘形式，自治區國資委開展了國有企業招聘情況的網上調查，調查時間為2022年8月19日至2022年8月31日。現將調查情況公布如下。

受訪者中，60%為女性，40%為男性。年齡在26歲—30歲之間的受訪者人數最多，占比60%；其次為31歲—40歲之間的受訪者，占比26.67%；23歲—25歲之間的受訪者和40歲以上的受訪者人數相同，占比6.67%。其中，在職員工占比86.67%，應屆畢業生占比13.33%。

關于“關注了解招聘信息的主要渠道”，52.33%的受訪者選擇了“微信公眾號”，40%的受訪者選擇了“各企業及機關官網”。

關于“選擇公司的時候最關注的內容”，60%的受訪者選擇了“薪資待遇”，20%的受訪者選擇了“公司規模”，6.67%的受訪者選擇了“工作內容”，6.67%的受訪者選擇了“升職渠道”，6.67%的受訪者選擇了“城市地點”。

關于“目前國有企業招聘渠道或招聘宣傳力度是否足夠”，26.67%的受訪者認為“足夠”，26.67%的受訪者認為“一般”，46.67%的受訪者認為“不足”。

關于“目前企業招聘性別比例是否均衡”，46.67%的受訪者認為“不均衡”，26.67%的受訪者認為“均衡”，26.67%的受訪者表示“沒關注”。

關于“目前企業招聘是否要繼續提高學歷要求”，60%的受訪者認為“不需要”，40%的受訪者認為“需要”。

關于“更愿意在哪些類型的單位就業”，60%的受訪者選擇了“國企”，33.33%的受訪者選擇了“機關”，6.67%的受訪者選擇“私企”。

關于“更傾向于何種應聘選人方式”，80%的受訪者選擇了“綜合考察”，20%的受訪者選擇了“面試”。

關于“招聘中對求職者最看重的因素是什么”，53.33%的受訪者選擇了“專業技能”，20%的受訪者選擇了“經驗”，13.33%的受訪者選擇了“品行”，13.33%的受訪者選擇了“學歷”。

關于“應聘者除了掌握專業技能外，還需要加強哪方面的知識或技能”，46.67%的受訪者選擇了“法律知識”，26.67%的受訪者選擇了“計算機”，20%的受訪者選擇了“其他”，6.67%的受訪者選擇了“外語”。

關于“輪崗機制對公司是否必要”，93.33%的受訪者認為“需要”，6.67%的受訪者認為“不需要”。

關于“目前國企招聘還有哪些地方需要改進”，33.33%的受訪者選擇了“招聘流程”，33.33%的受訪者選擇了“招聘人員專業素養”，13.33%的受訪者選擇了“各部門和人事部門銜接”，13.33%的受訪者選擇了“招聘宣傳度”，6.67%的受訪者選擇了“無”。

關于“應屆畢業生面試是否需要穿著正裝”，80%的受訪者認為“需要”，20%的受訪者認為“不需要”。

關于“更希望入職后工作團隊有什么特質”，52.33%的受訪者選擇了“年輕化有創意和想法”，33.33%的受訪者選擇了“樂于互助”，13.33%的受訪者選擇了“經驗豐富”。

關于“對國企招聘還有哪些意見或者建議”，共收到4條建議，分別為：1.打通社招，在有一定工作經驗的情況下，放開學歷專業限制要求；2.按時間提前校招，每年進行社招；3.適應改革發展需要；4.建議嚴格加強背景資料審核。