內蒙古電力（集團）有限責任公司是內蒙古自治區直屬國有獨資特大型電網企業，負責建設運營自治區中西部電網，供電區域72萬平方公里，承擔著8個市（盟）工農牧業生產及城鄉1400多萬居民生活供電任務，同時向華北電網、陜西榆林和蒙古國跨省區、跨國境供電。截至2022年底，集團公司資產總額1157億元，營業收入達1080億元，是自治區第二個“雙千億”國有企業。集團公司位列中國企業500強第255位、中國服務業企業500強第95位，全國能源企業500強第47位，連續11年獲評自治區國資委業績考核A級企業。

根據業務發展需要，決定面向社會市場化選聘管理人員。現就有關事項公告如下：

一、選聘崗位

(一)集團公司副總經理1名。

(二)集團公司所屬抽水蓄能公司總經理1名。

(三)集團公司所屬抽水蓄能公司副總經理2名。

(四)內蒙古電力綜合能源公司副總經理1名。

以上《市場化選聘管理人員職位說明書》見附件1。

二、報名條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質。理想信念堅定，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹習近平總書記的重要指示重要講話精神，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.具有過硬的專業素質。掌握國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態，有履行崗位職責所必需的專業思維、專業知識、專業能力。

3.具有正確的業績觀。正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。認同內蒙古電力集團的企業文化和核心價值觀，助力企業高質量發展。

4.具有突出的治企能力。有良好的戰略思維、法治理念、創新意識和競爭意識，熟悉現代企業組織運作模式，具有豐富的職業經歷和突出的經營業績。

5.具有良好的職業素養。有良好的職業道德、職業操守、職業信用，遵紀守法、清正廉潔，認真執行黨組織決策部署和董事會決議，自覺維護企業及股東的利益。

6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

(二)任職資格

1.集團公司副總經理崗位

(1)年齡:1973年6月22日（含）以后出生，特別優秀的可以放寬至1971年6月22日（含）以后出生。

(2)學歷：具有水利水電工程類相關專業大學本科及以上學歷。

(3)職稱：一般應具有工程序列高級及以上專業技術資格。

(4)工作經歷：具有10年及以上水電工程項目或抽水蓄能項目設計、施工管理、技術管理等建設管理及運營工作經歷。特別優秀的工作經歷年限可適當放寬；擔任過大中型水電站、抽水蓄能電站建設項目部或工程技術管理方面負責人優先考慮。

(5)任職經歷滿足下列之一：

①擔任中央企業總部內設部門或所屬二級單位中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

②擔任省（自治區、直轄市）直屬國有企業中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規模企業高級管理人員。

2.所屬抽水蓄能公司總經理

(1)年齡:1973年6月22日（含）以后出生，特別優秀的可以放寬至1971年6月22日（含）以后出生。

(2)學歷：具有水利水電工程類相關專業大學本科及以上學歷。

(3)職稱：一般應具有工程序列高級及以上專業技術資格。

(4)工作經歷：具有10年及以上水電工程項目或抽水蓄能項目設計、施工管理、技術管理等建設管理及運營工作經歷。特別優秀的工作經歷年限可適當放寬；擔任過大中型水電站、抽水蓄能電站建設項目部或工程技術管理方面負責人優先考慮。

(5)任職經歷滿足下列之一：

①擔任中央企業總部內設部門或所屬二級單位中層副職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層副職的需任滿2年。

②擔任省（自治區、直轄市）直屬國有企業中層副職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層副職的需任滿2年。

③其他大型及以上規模企業中層及以上管理人員。

3.所屬抽水蓄能公司副總經理

(1)年齡:1978年6月22日（含）以后出生，特別優秀的可以放寬至1976年6月22日（含）以后出生。

(2)學歷：具有水利水電工程類相關專業大學本科及以上學歷。

(3)職稱：具有工程序列中級及以上專業技術資格。

(4)工作經歷：具有8年及以上水電工程項目或抽水蓄能項目設計、施工管理、技術管理等建設管理及運營工作經歷。特別優秀的工作經歷年限可適當放寬；擔任過大中型水電站、抽水蓄能電站建設項目部或工程技術管理方面負責人優先考慮。

(5)任職經歷滿足下列之一：

①擔任中央企業所屬三級機構中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

②擔任省（自治區、直轄市）直屬國有企業總部內設部門或所屬二級單位中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規模企業中層及以上管理人員。

4.內蒙古電力綜合能源公司副總經理

(1)年齡:1978年6月22日（含）以后出生，特別優秀的可以放寬至1976年6月22日（含）以后出生。

(2)學歷：具有水利水電工程類相關專業大學本科及以上學歷。

(3)職稱：具有工程序列中級及以上專業技術資格。

(4)工作經歷：具有8年及以上水電工程項目或抽水蓄能項目設計、施工管理、技術管理等建設管理及運營工作經歷。特別優秀的工作經歷年限可適當放寬；擔任過大中型水電站、抽水蓄能電站建設項目部或工程技術管理方面負責人優先考慮。

(5)任職經歷滿足下列之一：

①擔任中央企業所屬三級機構中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

②擔任省（自治區、直轄市）直屬國有企業總部內設部門或所屬二級單位中層正職及以上或相當職務層級人員，其中現任中層正職的需任滿3年。

③其他大型及以上規模企業中層及以上管理人員。

以上資格條件計算截止時間為2023年6月21日（含）。

(三)有下列情形之一的人員，不得參加本次市場化選聘：

1.受司法機關或紀檢監察機關審查調查，尚未作出結論的；

2.受到黨政紀處分、組織處理，尚處于影響期內的；

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；

4.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;

5.《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形；

6.符合任職回避要求規定的情形。

三、選聘工作流程

(一)報名時間

2023年6月22日至2023年7月5日18:00。

(二)報名方式

采取網上報名方式進行，所有應聘者將以下材料按編號打包壓縮，文件名以“姓名+應聘崗位”命名后，發送到GBGLBWS@impc.com.cn郵箱。

1.《內蒙古電力（集團）有限責任公司市場化選聘管理人員報名表》（附件2）電子版材料。

2.《個人承諾書》（附件3）掃描件。

3.本人有效身份證件（正反面）掃描件。

4.從大學專科開始的學歷、學位證書掃描件，學信網學歷電子注冊備案表（獲得國（境）外學歷學位的，提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）。

5.職（執）業資格證書、專業技術資格證書掃描件。

6.所有任職文件（調令文件）掃描件。

7.獲獎證書、專利成果、專業成果、項目成果材料掃描件。

8.近三年工作總結或述職報告電子版。

9.應聘者是中央企業和省（自治區、直轄市）直屬國有企業以外企業的，需提供企業資產規模和收入情況說明材料。

(三)資格審查

按照規定的資格條件，對應聘者進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環節發現應聘者有不符合應聘崗位要求情形的，一經查實取消應聘資格。

(四)履歷分析

根據選聘崗位任職條件，對通過資格審查人員進行履歷分析。履歷分析采取百分制計分，按20%計入綜合成績，并按照履歷分析成績由高到低形成排名。

(五)綜合優選

根據履歷分析成績排名先后對應聘者進行綜合優選，每個崗位按照1:5的入選比例進入能力測試。

(六)能力測試

1.人才素質測評

在測評開始前1個工作日內下發測評賬號及測前須知，應聘者在規定時間內任選時間完成測試。人才素質測評采取百分制計分，按5%計入綜合成績。

2.競職演講

應聘者重點介紹本人基本情況、工作經歷和業績、對競聘崗位角色認知和工作設想、自身優勢和不足等方面的內容。競職演講采取百分制計分，按15%計入綜合成績。

3.面試

面試主要采取半結構化面試的方式進行，固定題目作答完成后，面試評委進行追問。面試采取百分制計分，按60%計入綜合成績。

應聘者綜合成績=履歷分析×20%+人才素質測評×5%+競職演講×15%+面試成績×60%。

(七)考察

根據綜合成績高低，每個崗位按照1:1的入選比例確定考察對象。通過適當方式對人選開展組織考察或背景調查，對考察對象在政治素質、能力素質、工作業績、職業素養、遵紀守法、廉潔自律等方面情況進行了解掌握。

因考察不符合任職要求出現缺額的，根據綜合成績依次進行遞補考察，遞補最多進行兩次。經認定，考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

(八)體檢

考察合格者到集團公司指定醫院體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。

(九)決定擬聘人選

董事會與擬聘人選協商經營業績目標、考核指標、薪酬待遇等內容。綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況，經集體決策研究擬聘人選，并進行公示，公示期5個工作日。經公示無異議的，按照法定程序履行聘用手續。

四、管理方式

董事會與聘用人員簽訂《崗位聘任協議書》《年度經營業績目標責任書》《任期經營業績目標責任書》等。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則進行管理。

五、其他事項

(一)本次選聘工作全程委托第三方專業測評機構組織實施。不收取任何費用，不授權任何機構組織培訓。

(二)應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘者須承擔相關責任。

(三)應聘者須嚴格按照規定的報名方式準備和報送材料。凡應聘者未在規定時間內按要求參加人才素質測評、競職演講、面試等工作的，均視為自動放棄應聘資格。

(四)選聘工作嚴格按照工作方案操作，選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報，保證選聘工作的公平公正公開。

(五)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅限于本次市場化選聘，將予以嚴格保密。

(六)本公告未盡事宜，由集團公司市場化選聘工作領導小組負責解釋。

六、選聘工作聯系電話

政策咨詢電話：0471-6222314 6222333

監督電話：0471-6222380

內蒙古電力（集團）有限責任公司

市場化選聘管理人員工作領導小組

2023年6月22日